كاليفورنيا تفرض قوانين جديدة بدءاً من عام 2023 .. تعرف عليها

إجهاض (AB-2223):

هذا القانون يحمي المرأة الحامل التي تختار إنهاء الحمل من الملاحقة القضائية، كما أنه يحمي الشخص الذي يساعد امرأة حامل على إنهاء حملها طواعية من المسؤولية الجنائية أو المدنية.

إجازة الحداد (AB-1949):

من غير القانوني لأصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر حرمان الموظفين من إجازة حداد غير مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام عند وفاة أحد أفراد الأسرة، طالما أن الموظف الذي يسعى للحصول على إجازة كان يعمل لمدة 30 يومًا على الأقل قبل البدء من الإجازة.

عمال الوجبات السريعة (AB-257):

سينشئ مشروع القانون مجلسًا من 10 أعضاء من شأنه أن يضم ممثلين عن العمال وأصحاب العمل ومسؤولين حكوميين، وسيراجع معايير الأجور والسلامة عبر صناعة المطاعم.

كما يرفع التشريع الحد الأدنى للأجور إلى 22 دولاراً في الساعة في عام 2023.

حظر الفراء (AB-44):

تم توقيع هذا الإجراء ليصبح قانونًا في عام 2019، مما يجعل ولاية كاليفورنيا أول ولاية تحظر بيع وتصنيع منتجات الفراء الجديدة، وقد أعطى المشرعون تجار التجزئة وقتًا كافيًا للانتهاء التدريجي وإجراء التغييرات اللازمة.

ولا ينطبق حظر الفراء على المنتجات المستخدمة أو تلك المستخدمة لأغراض دينية أو قبلية.

إنفاذ القانون (SB-960):

يزيل مشروع القانون الشرط الذي ينص على أن الفرد يجب أن يكون مواطنًا أو مقيمًا دائمًا في الولايات المتحدة حتى يصبح ضابط شرطة، لا يميز مشروع القانون بين المهاجرين الشرعيين وغير المسجلين.

ويسمح مشروع القانون فقط للمهاجرين القانونيين بأن يصبحوا ضباط شرطة.

الحد الأدنى للأجور (SB-3):

سيرتفع الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا إلى 15.50 دولارًا لكل ساعة لجميع أصحاب العمل في عام 2022.

الضريبة الوردية (AB-1287):

لم يعد مسموحًا للشركات في كاليفورنيا بفرض سعر أعلى على المنتجات التي يتم تسويقها للنساء، والمعروفة أيضًا باسم “الضريبة الوردية”.